Nous célébrons l’avenir avec responsabilité -
la Direction dans l’interview anniversaire

Cette année, JAB ANSTOETZ Group célèbre son 80e anniversaire. Dans le même temps, Bielefelder Werkstätten fête ses 70 ans. Que signifie pour vous ce double anniversaire ?

Claus Anstoetz : Pour moi, cet anniversaire est une belle occasion de remercier nos collaboratrices et collaborateurs et de célébrer ensemble. Je suis très heureux qu’après toutes ces années, nous n’ayons rien perdu de notre curiosité créative. Cet anniversaire est synonyme d’expérience et de continuité. Nous souhaitons poursuivre dans cette voie et continuer à inspirer les personnes avec nos collections et notre passion.

Stephan Anstoetz : Je suis heureux que nous entretenions nos racines dans la région tout en étant perçus comme un employeur actif à l’international. Nous faisons partie de la vie locale, nous nous engageons dans la région et en faveur d’une forte cohésion sociale, au sein de l’entreprise comme avec nos partenaires et fournisseurs dans le monde entier.

Chris-Jacob Schminnes : Au fil des années, nous avons continuellement développé notre portefeuille de marques et conquis de nouveaux marchés. Notre gamme comprend aujourd’hui des tissus de décoration et d’ameublement, des papiers peints, des protections visuelles et solaires, des solutions acoustiques, des meubles rembourrés et des lits tapissés, des tapis, des moquettes ainsi que des revêtements de sol design LVT. Le fait que nous ayons toujours su affirmer clairement notre signature et que nous soyons aujourd’hui présents dans plus de 80 pays constitue pour moi un signal fort.

L’anniversaire de JAB ANSTOETZ Group est placé sous le slogan « 80 Colourful Years ». Que signifie-t-il ?

Claus Anstoetz : La couleur et l’atmosphère d’un espace sont indissociables. La diversité chromatique de nos collections fait partie de l’ADN de JAB ANSTOETZ et constitue un fil conducteur tout au long de nos 80 ans d’histoire. Nous accordons de l’importance non seulement à la richesse de nos palettes, mais aussi à la finesse de leurs nuances, et ce pour chaque article. C’est ainsi que nous nous sommes fait un nom au sein de la communauté du design.

Quelle ampleur une telle palette de couleurs peut-elle atteindre aujourd’hui ?

Claus Anstoetz : Pour les unis qui rencontrent un grand succès, elle peut être très vaste. Notre velours « Tizian », par exemple, est disponible en 199 coloris, tandis que le tissu d’ameublement « Hot Madison » de Chivasso est proposé en 243 coloris. On peut dire que lorsque l’esthétique et les propriétés d’usage convainquent, la demande pour davantage de coloris augmente. Nous souhaitons également suivre les tendances, c’est pourquoi nos designers ne se contentent pas d’élargir les palettes, mais les actualisent régulièrement.

Vous parlez souvent non seulement de produits, mais aussi de l’habitat dans son ensemble. Qu’est-ce qui fait vraiment un chez-soi pour vous ?

Chris-Jacob Schminnes : Lorsque les personnes qui y vivent s’y reconnaissent et s’y sentent bien. C’est précisément là que je vois le rôle du design : développer des collections qui suscitent des émotions tout en convainquant par leur fonctionnalité. Les textiles jouent un rôle central, car ils créent une atmosphère, améliorent l’acoustique et apportent un confort perceptible. Nous envisageons l’habitat dans sa globalité, du tissu au meuble rembourré jusqu’au tapis.

Le groupe est considéré comme « The Design Company ». Que signifie concrètement cette ambition ?

Claus Anstoetz : Le design naît de l’interaction entre de nombreuses disciplines, perspectives et signatures créatives. Nous travaillons avec de nombreux designers internes et externes. Ils réinventent sans cesse nos collections, idéalement aussi au-delà des différentes catégories de produits. La designer Lucy Koldova en est un exemple. Elle a conçu pour nous des innovations dans les domaines du mobilier rembourré et des tapis. Les tissus suivront prochainement. Il en résulte une extraordinaire diversité de formes, de motifs et d’univers stylistiques, sans perdre le fil conducteur. C’est là que je vois notre force : associer internationalité et ouverture créative. Au final, chaque collection doit inspirer et donner des repères.

Monsieur Schminnes, vous êtes responsable des activités internationales. Quelle est la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque vous considérez le groupe ?

Chris-Jacob Schminnes : Nous souhaitons être un partenaire fiable et agir en plaçant le client au centre. Cela est important aussi bien au niveau national qu’international. Sur de nombreux marchés, les solutions hautement personnalisées sont aujourd’hui recherchées. C’est précisément là que réside notre force. Il s’agit d’être pertinents sur les marchés existants et nouveaux ainsi qu’auprès des bons groupes cibles.

Une étape importante est le repositionnement de BW Bielefelder Werkstätten en BW Bespoke Works. Pourquoi est-ce le bon moment ?

Claus Anstoetz : Parce que cette année anniversaire montre tout particulièrement à quel point nos origines et notre évolution sont étroitement liées. Avec « BW Bespoke Works », nous exprimons plus précisément à l’international ce que la marque représente depuis toujours : des solutions sur mesure, une fabrication de haut niveau, un confort exceptionnel et une signature créative contemporaine. Ce repositionnement traduit les forces de la marque dans un langage compréhensible à l’international.

Qu’est-ce qui change concrètement dans le contexte international ?

Chris-Jacob Schminnes : Nous réduisons la complexité. Avec un nouveau logo, un nouveau slogan, un nouvel univers visuel et une nouvelle campagne, nous atteignons encore mieux nos groupes cibles.

Quelles sont, selon vous, les principales étapes de développement de JAB ANSTOETZ Group au cours des dernières années ?

Claus Anstoetz : L’acoustique est certainement un domaine important. Les exigences en matière d’espaces ont fortement évolué, aussi bien au bureau que dans les environnements privés. Y répondre avec une approche exigeante sur le plan du design a constitué une étape importante. Pour le développement de systèmes de rideaux et de panneaux à efficacité acoustique, nous avons choisi le studio Aisslinger, un partenaire qui nous correspond parfaitement. À cela s’ajoutent des projets comme la collection de tapis tuftés main ICONS, qui réunit les signatures de designers de renommée internationale. Nous souhaitons poursuivre dans cette voie.

Quelle est la condition pour continuer à croître à l’avenir ?

Chris-Jacob Schminnes : Les clientes et les clients doivent être au centre. Cela semble simple, mais les conséquences sont considérables. Cela influence aussi bien le développement des produits que le service, la gestion des marques et l’ensemble de la chaîne de valeur. La croissance ne peut naître que de la pertinence. C’est pourquoi nous examinons très attentivement les partenariats qui ont du sens et les étapes qui renforcent réellement les compétences du groupe.

Monsieur Anstoetz, vous êtes responsable des ressources humaines et de la culture d’entreprise. De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour conserver sa capacité d’évolution au fil des années ?

Stephan Anstoetz : Une entreprise peut bien évoluer lorsque les collaborateurs comprennent la direction prise et la contribution qu’ils peuvent y apporter. Il est important pour moi d’identifier les forces individuelles et d’offrir des possibilités concrètes de développement. À cette fin, nous avons mis en place de nombreux programmes au sein de l’entreprise afin d’accompagner nos collaborateurs.

Comment cela se traduit-il concrètement au quotidien ?

Stephan Anstoetz : Nous proposons des formations initiales et continues, des cours de langues et des programmes de promotion de la santé. Notre groupe de sport d’entreprise continue de grandir. Nous formons environ 50 jeunes dans les domaines du commerce, de l’artisanat, de l’informatique et de la création média. Depuis de nombreuses années, nous disposons également de notre propre crèche d’entreprise, pour laquelle les listes d’attente sont longues. Je suis très heureux que des distinctions telles que « Top Company » de Kununu, « Best Place to Learn » d’AUBI plus ou « Ausgezeichnet familienfreundlich » de la ville de Bielefeld viennent reconnaître notre travail.

Le monde du travail évolue sensiblement. Quels sont les sujets qui vous occupent le plus actuellement ?

Stephan Anstoetz : Le recrutement de talents, les possibilités de développement, la santé au travail et la question de savoir comment rester un employeur attractif. Tous ces sujets sont liés. Aujourd’hui, les personnes ne recherchent pas seulement la sécurité, mais aussi du sens et un environnement dans lequel elles se sentent considérées. En tant qu’entreprise familiale, nous pouvons certainement apporter beaucoup dans ce domaine.

Quels sujets jouent un rôle important dans le développement futur du groupe ?

Stephan Anstoetz : Nous nous interrogeons en permanence sur la manière de faire évoluer nos processus internes et notre collaboration. Différents domaines sont concernés, de nos sites et processus au développement des produits. Il est important pour nous de suivre attentivement les évolutions, d’examiner régulièrement les exigences et d’en déduire des mesures concrètes pour notre entreprise.

Quelles sont les valeurs qui unissent JAB ANSTOETZ Group ?

Claus Anstoetz : Les valeurs doivent être perceptibles au quotidien, sinon elles restent de simples affirmations. Nous souhaitons être un partenaire fiable pour nos clients et fournisseurs dans le monde entier, tout comme pour nos collaborateurs au sein de l’entreprise. Le fait que nous ayons continuellement évolué en tant qu’entreprise familiale au cours de ces 80 années constitue pour moi une part essentielle de notre identité. Nous sommes présents à l’international tout en restant profondément attachés à notre région. Cette combinaison d’ouverture sur le monde et d’ancrage local nous caractérise encore aujourd’hui.

Que souhaitez-vous pour les prochaines années ?

Stephan Anstoetz : Que nous restions ouverts en tant qu’entreprise familiale tout en étant précis sur ce qui nous caractérise. Les entreprises qui ont une longue histoire évoluent toujours entre préservation et renouveau. Il est important d’associer les personnes de l’entreprise à cette évolution. C’est un sujet qui me tient particulièrement à cœur.

Où peut-on aujourd’hui découvrir au mieux l’univers de JAB ANSTOETZ Group ?

Claus Anstoetz : Rendez visite à nos partenaires commerciaux ! Adressez-vous à un décorateur d’intérieur, à un magasin d’ameublement ou à un architecte d’intérieur près de chez vous. Vous y serez conseillé avec passion et expertise textile. Nos showrooms sont présents dans de nombreuses grandes métropoles. Vous pouvez y découvrir toute l’étendue de nos collections et l’esprit si particulier de JAB ANSTOETZ Group. Notre showroom récemment ouvert à Hambourg, situé dans le Springerquartier, mérite lui aussi une visite.